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「手取りで30万円欲しい場合、額面はどれくらい必要なの?」「額面が30万円の時の手取り額はいくらくらい?」このような疑問を解決するには、手取りと額面の違いや計算方法を知る必要があります。

 

当記事では、額面から手取りを計算する方法を、3分で理解できるように簡潔にまとめました。またそれだけではなく、以下の内容についても触れていきます。

 

  • 手取り30万円/額面30万円の価値ってどれくらい?
  • 手取り30万円の難易度はどれくらい?
  • もっと給与を上げるための方法は?

 

当記事を読めば、手取りと額面の計算方法が理解でき、さらに手取りを増やすための方法なども理解できるでしょう。「手取りで30万円もらうためにはどうすればいい?」「額面30万円だと手取りはどれくらいだろう?」このような疑問を持つ方は、必ず当記事を最後まで読んでくださいね。

 

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手取りで30万円を稼ぐためには、最低でも額面で38万円ほどの給与が必要。収入が増えれば増えるほど、額面から控除される金額は増えてしまいます。社会保険料や所得税・住民税などを加味すると、額面で38万円ほどなければ手取り30万円に到達しないでしょう。

 

さらに額面で38万というのは、あくまでも最低限必要な金額です。扶養の関係や住民税などの変動する控除額次第では、額面が38万円あっても手取りが30万円に到達しない場合もあるでしょう。

 

また稀なパターンではありますが、額面が38万円以下でも手取りが30万円に達する場合も稀にあります。例えば、会社が社会保険に加入していない、もしくは一部のみ加入している、といった場合には手取りが30万円に達するでしょう。

 

ただし上記のように社会保険に加入できていないなどの理由で手取りが30万円に達しても、あまり嬉しい状況ではありません。社会保険に加入できていないということは、将来受け取れる年金が少なくなったりという弊害もあるのです。現在会社勤めをしていて社会保険に未加入の方は、社会保険に加入してくれる会社への転職を検討するべきでしょう。

 

こういった事情まで踏まえて考えるのであれば、手取りで30万円をもらうためには、額面は38万円以上必要だと思っておきましょう。

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額面が30万円の場合、手取り額はおよそ24万円。社会保険や所得税・住民税などは、額面の給与から控除されて手取り額が算出されます。額面30万円の場合は6万円前後の控除があるので、手取り額は24万円程度になるでしょう。

 

額面が30万円の場合、かなり裕福な生活ができそうなものですが、手取りが24万円前後なのであまり贅沢はできません。もちろん勤める企業や業界によって手取り額は変動しますが、概ね24万円前後になると思っておきましょう。

 

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  • 手取りで30万円欲しい場合に必要な額面金額
  • 額面が30万円の場合の手取り金額

 

ここまでは上記の内容について解説してきましたが、ここからはいよいよ「額面金額から手取り金額を計算する方法」を解説します。ですがこれらを正しく理解するには、前提として総支給額と控除額についての知識が必要です。

 

「総支給額とは何か」「控除額とは何か」といった内容についても紹介するので、一緒に学んでみましょう。すでに十分理解している、という方はこちらは読み飛ばしていただいても構いません。

 

手取り金額の計算方法は?総支給額から控除額を引いたものが手取りになる

手取り金額をごく簡単に計算するのであれば、「総支給額(額面)ー控除額=手取り金額」スピナー読本 ファイナル+44

 

  • 総支給額(額面):基本給、各種手当、残業代など
  • 控除額:保険料や税金など、給与から天引きされるもの

 

基本給や各種手当は、ご自身の勤め先によって決まっているはずです。また控除額についても、勤め先や自身の不要状況によって金額が変わるので、金額は一概には言えません。正確な金額を知るためには、自身の給与明細をチェックするか勤め先の経理担当者に聞いてみましょう。

 

ではこれから転職したい方や、自身の勤め先以外の手取り額を計算したい場合、控除額がわからないので計算はできないのでしょうか。実は、ざっくりとした控除額の金額なら、推測することが可能です。一般的な企業での控除額は、「総支給額の20%〜25%程度」となります。例えば、総支給額が30万円の場合は、控除額を以下のように推測することができます。

 

  • ¥300,000×0.2=¥60,000
  • ¥300,000×0.25=¥75,000

 

このように、総支給額が30万円であれば、控除額はおよそ6万円〜7.5万円となります。そのため手取り金額は22.5万円〜24万円なる、と推測することができますね。

 

総支給額の内訳は?給与以外の支払い内容を解説

総支給額と一口に言っても、その内訳には様々なものが含まれます。ざっくりと言えば、総支給額とは「基本給に各種手当てや残業代などを加算した金額」です。基本給にその他の手当てなど支給される金額全てを足せば、総支給額が算出できます。

 

基本給以外に支給される手当の種類や金額は会社によって様々です。ここでは一般的な会社で採用されている手当などについて、簡単に紹介します。

 

総支給額の内訳①:残業代

規定の労働時間以上に働いた場合は、原則として残業代が支払われます。ただし会社によっては「みなし残業」が存在している場合も。みなし残業とは、基本給の中に最初からある程度の残業代を含んでいるとする考え方のことです。みなし残業の有無は会社によって異なるので、必ずチェックしておきましょう。

 

総支給額の内訳②:家賃補助・住宅補助

家賃補助・住宅補助は、社員の家賃を全額もしくは一部企業が補助してくれる制度です。基本的には、「会社から〇〇km以内に住む」「〇〇市内に住む」といった会社の設けた条件に当てはまる場合にのみ支給されます。

 

総支給額の内訳③:交通費や立替経費

通勤にかかる費用負担として交通費が支給されます。大抵は上限金額が設けられており、一般的には1.5万円〜2万円ほどが上限となるでしょう。また、営業などで移動する際の交通費を一時的に社員が立て替えた場合は、建替経費といった形で給与に交通費が反映されます。

 

総支給額の内訳④:資格手当

一部の企業は、業務において必要な資格を取得することで、資格手当を支給してくれます。また業務との関連性が低くても、社員の資格取得に必要な費用を一部負担してくれるような制度を作っている会社もあるようです。

 

総支給額の内訳⑤:出張手当

立替経費とほとんど同様ですが、出張の際に使った宿泊費や交通費は、出張手当として総支給額に充当される場合がほとんどです。また宿泊費・交通費とは別に「出張したことそのものに対する手当」として、プラスアルファで所定の金額が支給される場合もあります。

 

控除額の内訳は?総支給額から天引きされるお金を解説

「総支給額から天引きされる税金や保険料」のことを総称して、控除額と呼びます。控除額には様々な内容があり、金額も企業や不要状況によって変動するので、一概に「〇〇がいくら控除される」とは言えません。ここでは一般的な控除の内容と、概ねの金額感などを解説します。

 

控除について理解すれば「控除されるべきものがキチンと控除されているか」「控除額が多すぎないか」といったこともわかるようになるでしょう。

 

控除額の内訳①:健康保険料

健康保険料は、自治体や会社が加入している保険組合によって金額が変わります。概算で、額面全体の5%ほどの金額が健康保険料になると思っておきましょう。健康保険料を支払っているおかげで、医療機関で3割負担で治療を受けることができます。

 

控除額の内訳②:介護保険料

将来的に介護が必要になった際のための保険料が、介護保険料です。40歳以上になると加入義務が発生するため、原則必ず給与から天引きされます。おおよそ給与の0.9%が介護保険料になると思っておきましょう。

 

控除額の内訳③:厚生年金

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控除額の内訳④:雇用保険料

雇用保険料は、失業した際などに失業給付を受けるための保険料です。保険料率は勤務している会社の業種によって異なりますが、概ねの金額は給与の0.3%ほどになります。

 

控除額の内訳⑤:所得税

所得税は所得のうち非課税のものを除いた全てに対してかかる税金で、5%〜45%の間で変動する仕組みになっています。所得が上がれば税率も上がり、所得が下がれば税率も下がる仕組みです。

 

控除額の内訳⑥:住民税

住民税は自身が住んでいる都道府県や市区町村に治める税金です。前年度の年収によって金額が決まり、翌年の6月から翌々年の5月まで、12ヶ月かけて支払います。注意点として、住民税は前年の収入に対してかかるものなので、退職後にも発生することを覚えておきましょう。

 

手取り30万円は、年齢次第ではありますが20代ではかなりの高収入、30代でもそれなりの位置付けだと言えるでしょう。先述したとおり、手取り30万円は額面にすると約38万程度。さらにボーナスの有無を考えると、以下が手取り30万円の方の額面での年収となるでしょう。

 

  • ボーナスなし:約456万円(額面)
  • ボーナス年2回(1.5ヶ月分×2回):約570万円

 

国税庁が発表したダイワ HRF 73MHHBでは、日本の平均年収は436万円となっています。ボーナスが3ヶ月分出ている場合、手取り30万円は平均年収を100万円以上も上回ります。ボーナスがない場合でも、平均年収を20万円上回るため、それなりの位置付けだと言えそうです。

 

ただしこれは、あくまでも全年代の平均年収におけるデータです。年代ごとに平均年収は変動するので、40代以降となると手取り30万円は決して高くない数値となります。そこで、以下で20代・30代の平均年収についても解説します。「自分の年収は同年代ではどのくらいの位置付けなの?」と気になる方は、是非ご覧ください。

 

手取り20万の価値はどれくらい?20代なら高い方、30代なら平均的な収入

ここでは、手取り20万円の価値は年代別ではどうなのかを、平成30年度のSUMMERDELICS Special Edition GLAYをもとに、説明していきます。

 

  • 20代前半:267万円
  • 20代後半:370万円
  • 30代前半:410万円
  • 30代後半:448万円

 

ここでは手取り30万円の年収を、ボーナス無しで約456万円、ボーナス有りで約570万円と仮定します。ボーナス有りの場合、20代前半〜30代後半の平均年収を大きく上回ります。ボーナス無しの場合でも、 30代前半まではかなり収入が高い方だと言えるでしょう。ただしボーナスなしの手取り30万円で、30代後半に差し掛かっていると、平均的な収入となっています。

 

ボーナスの有無にかかわらず、30代前半までは手取り30万円は高収入の部類に入ります。現在の収入に不満がある方は、手取り30万円を一つの目標としてみると良いでしょう。20代の収入の平均額などについて、もっと細かく詳しく知りたい方には、以下の記事もおすすめです。

 

>>【2021年】27歳の平均年収はどれくらい?男女別や中央値も紹介

 

現在の収入のままでは不安だ、収入をもっと上げたい、と感じるのであれば転職するのがおすすめです。特に現在の手取り額が20万円前半の方は、手取り30万円代までの昇給は現実的ではないでしょう。もちろん現在の職場で頑張りたいなら、時間をかけて昇給しても良いでしょうが、今すぐ収入を増やしたいなら転職一択です。

 

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